大崎　節男

郵政省勤務後、パナソニック（株）グループに採用。

労働組合対応の中心として、人事業務に携わり、実務及び法的対応を含め、人事の全てについて精通。

その後、リストラクチャリングによる会社再編を機に『人事制度構築』業務を担当し

頻繁に行われるM＆Aや会社の一社化など人事制度の一元化に取組む。

経営戦略に基づいて、人事戦略としての人事制度構築を実践を通して学び、知識として培ってきた。

その後、（株）山田養蜂場で人材育成（教育・研修）を担当し、3年の在籍ののち独立。

25年の企業勤務を終え、個人として活動を開始する。

2021年10月個人事務所を法人経営に移行。

 

保有資格　：　社会保険労務士、中小企業診断士、年金アドバイザー、第一種衛生管理

大崎　亮佑

大学卒業後、大手総合メーカー（BtoB事業部）に勤務。

在職中に大手企業から中小企業までの多くの経営者・幹部の方々と携わり会社規模に対する

仕組みの在り方や取り組み方のボキャブラリーを培う。

大崎マネジメント合同会社に法人化のタイミングで経営に参加。

人事コンサルティング、経営コンサルティングの傍ら新規事業にも参入予定。